martes, 19 de agosto de 2014

donde llegaremos

Descomunal pelea entre bandas latinas en la estación Renfe de l'Hospitalet: palos, piedras, botellas... y disparos


Desgraciadamente, lo que debería ser ocasional se ha convertido en algo más que habitual en las castigadas calles de l'Hospitalet de Llobregat. La madrugada de este lunes, 18 de Agosto, una pelea multitudinaria entre bandas latinas ha acabado con la intervención, de urgencia, del equipo de seguridad de Renfe y los agentes de la policía autonómica de la Generalitat.
Más de una decena de individuos de origen sudamericano, armados con palos, piedras y botellas de vidrio se enzarzaban en una descomunal pelea en las dependencias de la estación de tren de l'Hospitalet de Llobregat. El ataque, en el que hubo varios heridos de diversa consideración, tomó tal virulencia, que los responsables de Prosegur, acorralados por la jauría de pandilleros, se vieron obligados a realizar varios disparos al aire para no ser, literalmente, linchados por la multitud. La rápida intervención de los Mossos d'Esquadra se saldó con cuatro detenidos que, después de pasar la noche en el calabozo, ya han sido puestos a disposición judicial.
'L'Hospitalet se ha convertido en el Bronx'
'Esto, por desgracia, ya se ha convertido en normal en las calles de l'Hospitalet de Llobregat. Bandas latinas, pandilleros, yonkys y toda la gama de delincuentes campan a sus anchas por nuestras calles', cuenta Antonio Flores, presidente de Endavant l'Hospitalet aMediterráneo Digital, una plataforma que nació, precisamente, para luchar contra la inseguridad vecinal. 'La gente no se atreve a salir a ciertas horas. En cuanto anochece, Hospitalet se convierte en el Bronx'.
Unos incidentes que el Ayuntamiento, gobernado por el PSC, intenta minimizar y califica de 'aislados' para no generar alarmar social.'Hemos pasado de ser una ciudad dormitorio a una ciudad donde no se puede dormir. Esta gente no trabaja, se dedica a parasitar y fomentar la delincuencia. Cualquier día, tendremos que lamentar una desgracia'.

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Es hora de gritar ¡¡¡ BASTA !!!

LOS VIGILANTES NI OLVIDAN NI PERDONAN


Estos impresentables no tienen dignidad, firmaron el 21 de Febrero del 2014 en el SIMA no aplicar la subida salarial del 5,5 % que correspondía. Llevamos perdido, desde 1.982 más de 700 € de poder adquisitivo, ya no se paga los pluses de vestuario y transporte en las pagas extras.
También están presentes en la firma de los convenios basura, en los EREs, como el de LOOMIS.



Disfrutan de sus acuerdos con la patronal, sin importarles las carencias de los trabajadores. Dándose la vuelta para evitar defender los derechos de los trabajadores, denunciando los abusos e incumplimientos que las empresas efectúan ante las autoridades competentes.


               
Es hora de gritar ¡¡¡ BASTA !!! 

NO VOTES A LOS QUE LUEGO TE VAN A QUITAR TU PAN  

domingo, 17 de agosto de 2014

es una verdad como un templo

"AL RIVAL SINDICALISTA, NO SE LE DERROTA CRITICANDOLO, SINO CONSTRUYENDO MAS Y MEJOR QUE ÉL".

sábado, 16 de agosto de 2014

ESCOLTA DE PROTECCIÓN A MUJERES MALTRATADAS.



ESCOLTA DE PROTECCIÓN A MUJERES MALTRATADAS.
Este tipo de servicios se diferencian de los otros servicios de protección a personas porque en este sí sabemos quién es el agresor, donde vive, qué vehículo puede utilizar, etc. Además, es un tipo de enemigo que no va a disponer de medios sofisticados, como explosivos, y es poco probable que disponga de armas de fuego. Tampoco suele tener entrenamiento de combate como un terrorista, ni conocimientos sobre las tácticas de estos o sobre seguridad.
Por otra parte, es un elemento con el que es más probable que tengamos que enfrentarnos abiertamente, incluso llegar a las manos, cosa que es extremadamente rara con los terroristas.
En este caso, hay que tener en cuenta que el agresor ya posee gran cantidad de información sobre la víctima, que somos el único objetivo, y que por muy bien que hagamos el trabajo, no se van a ir a por otro blanco más fácil.
En la gran mayoría de los casos de maltrato ( casi la mitad), existen problemas de alcoholismo y/o drogadicción, o trastornos psicológicos, esta es la principal causa de las agresiones domésticas, aunque es un factor poco reconocido por la sociedad en general. En consecuencia, es muy probable que en el momento del hipotético enfrentamiento, el agresor venga borracho o drogado. Esto le hace ser un adversario más fácil de neutralizar (tiene sus reflejos disminuidos), pero también lo hace más decidido.
Asimismo, hay que conocer a los amigos y familiares del maltratador.
Las tácticas a emplear son similares a la de otros casos: hay que tratar que no nos localicen. Si es posible, recomendar a la mujer que cambie de domicilio, mucho mejor de ciudad, y que no se lo comunique A NADIE. Si esto no puede ser, recomendamos cambiar al máximo la rutina, combinada con contra vigilancias discretas. Este sabrá las rutinas de la mujer, por lo que es lo primero que hay que variar: sobre todo la hora de llevar a los niños al colegio y salir para la compra. Si lo vemos, el protocolo a utilizar es avisar a la mujer para que no salga de la casa y avisar a los organismos policiales. Si es factible, cambiar el número de teléfono de la mujer maltratada, y mejorar la seguridad pasiva de la casa (los accesos), para impedir que por ejemplo, sea fácil tirar la puerta abajo. Por descontado cambiar la cerradura inmediatamente.
Se recomienda a la mujer que no abra la puerta a nadie si no está segura de quien es, sobre todo a horas extrañas.
La salida y entrada a la casa se hará acompañando a la mujer hasta la misma puerta, incluso esperando a que compruebe que la casa es segura, ya que el agresor puede tener llaves de la casa o estar escondido en el portal.

Vigilantes de Serramar Melilla tiene que viajar a Cádiz para cobrar

Vigilantes de Serramar Melilla tiene que viajar a Cádiz para cobrar

Vigilantes de Serramar tienen que viajar a Cádiz para cobrar atrasos

Fuente: elfarodigital.es -  14 AGOSTO 2014 - TANIA COSTA


La empresa que mantiene siete trabajadores en Melilla abona las nóminas con pagarés.

Los vigilantes de seguridad a los que Serramar debe nóminas atrasadas han tenido que hacer las maletas y viajar a Cádiz, donde la compañía tiene su sede, para conseguir cobrar sus sueldos.

Los últimos en hacer el viaje han sido los siete empleados que la empresa mantiene en la ciudad, custodiando las obras del nuevo hospital y de las 66 viviendas de Cabrerizas.

El viaje hasta Cádiz lo hicieron a finales del mes pasado para reclamar las nóminas de mayo, junio y la extra de julio.

Para unos trabajadores que en aquel momento llevaban dos meses sin cobrar, gastar una media de 270 euros en el viaje en barco hasta Málaga, el combustible del coche para hacer el trayecto por autovía y la noche de hotel en Cádiz es un lujo que ninguno podía permitirse.

Sin embargo, esta opción se ha convertido en la única posibilidad que tienen los vigilantes de Serramar de poder cobrar los salarios que les adeuda la empresa para la que trabajan o han trabajado.

Los siete empleados que mantiene Serramar en Melilla son los últimos que han viajado a Cádiz, porque los primeros en abrir la ‘ruta’ fueron los exempleados que la compañía tenía en el Centro de Estancia Temporal de Inmigrantes (CETI) de Melilla, hasta que la empresa renunció al contrato y la multinacional mexicana GSI se hizo cargo del servicio de vigilancia y de los trabajadores.

Pero no ha sido llegar y besar el santo. La empresa abona los atrasos a sus trabajadores con pagarés que, en algún caso, no tenía fondo. Sin embargo, los siete empleados que la empresa mantiene en Melilla sí han tenido suerte... de momento. Hasta ahora han podido cobrar dos de los tres pagarés que les entregaron en Cádiz, pero el futuro sigue siendo incierto.

La empresa no responde a los mensajes de móvil que los trabajadores le envían reclamando sus sueldos y de la nómina de julio, que Serramar debió ingresar el pasado día 5, nadie contesta.

Para estos vigilantes, la lucha por cobrar sus sueldos continúa, ahora con la desventaja de ser ‘los últimos mohicanos’.

El futuro, incierto tras invertir 1.000 € en ser vigilante

Los trabajadores que Serramar tiene en Melilla miran hacia el futuro y lo ven todo negro. Ninguno se explica cómo han podido llegar a esta situación, después de invertir cerca de 1.000 euros en hacer el curso y pasar el examen de vigilante de seguridad.

Ahora tendrían por delante la posibilidad de conseguir trabajo en el centro penitenciario local, que sustituirá la vigilancia policial por la seguridad privada, pero esta opción no pueden planteársela porque tendrían que hacer un nuevo curso de preparación que no es gratis.

Por eso se encomiendan a la recuperación de su empresa. Desde Serramar aseguraron hace unos meses a El Faro que habían llegado a la situación actual porque las empresas para las que trabajan no les pagan. Sin embargo, los siete empleados que la empresa tiene en Melilla han consultado a la UTE que se encarga de la obra de las 66 viviendas de Cabrerizas y ésta asegura que no paga a Serramar porque la empresa no presenta facturas. Desde la compañía de vigilancia niegan la mayor y aseguran que la UTE no paga.

Al borde del desahucio y con hijos a cargo


Detrás de los impagos de la empresa Serramar hay historias desgarradoras. Uno de estos empleados ha relatado a El Faro las estrecheces que atraviesa con varios hijos pequeños a su cargo. Los tres meses que la empresa no le abonó el sueldo, tampoco pudo pagar el alquiler de su casa y estuvo al borde del desahucio. Por eso hizo el viaje a Cádiz. Los 1.500 euros del primer sueldo atrasado que pudo cobrar tras ingresar un pagaré se fueron en el abono de los tres meses de alquiler que debía. Ahora vuelve a estar en la misma situación. Septiembre trae a todos los padres un serio desembolso por ‘la vuelta al cole’ y los vigilantes de Serramar no tienen idea de cómo van a subir esa cuesta. “Cobramos y el dinero desaparece por los intereses y las deudas atrasadas. Sobrevivimos gracias a la ayuda de nuestros padres y hermanos. Pedimos dinero hasta para recargar el teléfono”.

miércoles, 6 de agosto de 2014

!!!!!! NOTICIAS !!!!!!

EL CERMI PLANTEA A INTERIOR QUE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD PUEDAN TRABAJAR EN LA SEGURIDAD PRIVADA

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha planteado al Ministerio del Interior que abra el ejercicio profesional de la seguridad privada a las personas con discapacidad, ámbito laboral del que ahora están excluidas normativamente.
Ante el próximo desarrollo reglamentario de la Ley de Seguridad Privada, aprobada en abril de 2014, el Cermi propone recoger “expresamente” en la nueva norma la opción de que las personas con discapacidad puedan acceder al desempeño de actividades de seguridad privada.
Según los planteamientos del Comité, el reglamento de seguridad privada, pendiente de aprobación, debe incluir disposiciones que permitan tanto el acceso (nuevo ingreso) a la seguridad privada de personas con discapacidad, como el mantenimiento en esta actividad cuando la discapacidad sea sobrevenida, es decir, en el caso de que la persona ya viniera trabajando en este sector, y por accidente, enfermedad u otro hecho causante adquiriese una discapacidad.
Con la regulación actual, que, según el Cermi, “ha de ser superada”, las personas con discapacidad tienen vetado el acceso a la seguridad privada por entender que no reúnen condiciones psicofísicas adecuadas.
El sector de la seguridad privada da empleo a más de 100.000 personas en España y, para el Cermi, “debe ser una oportunidad de ocupación para las personas con discapacidad, sin exclusiones injustificadas”

!!!!!! NOTICIAS !!!!!!

EL CERMI PLANTEA A INTERIOR QUE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD PUEDAN TRABAJAR EN LA SEGURIDAD PRIVADA

El Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (Cermi) ha planteado al Ministerio del Interior que abra el ejercicio profesional de la seguridad privada a las personas con discapacidad, ámbito laboral del que ahora están excluidas normativamente.
Ante el próximo desarrollo reglamentario de la Ley de Seguridad Privada, aprobada en abril de 2014, el Cermi propone recoger “expresamente” en la nueva norma la opción de que las personas con discapacidad puedan acceder al desempeño de actividades de seguridad privada.
Según los planteamientos del Comité, el reglamento de seguridad privada, pendiente de aprobación, debe incluir disposiciones que permitan tanto el acceso (nuevo ingreso) a la seguridad privada de personas con discapacidad, como el mantenimiento en esta actividad cuando la discapacidad sea sobrevenida, es decir, en el caso de que la persona ya viniera trabajando en este sector, y por accidente, enfermedad u otro hecho causante adquiriese una discapacidad.
Con la regulación actual, que, según el Cermi, “ha de ser superada”, las personas con discapacidad tienen vetado el acceso a la seguridad privada por entender que no reúnen condiciones psicofísicas adecuadas.
El sector de la seguridad privada da empleo a más de 100.000 personas en España y, para el Cermi, “debe ser una oportunidad de ocupación para las personas con discapacidad, sin exclusiones injustificadas”

martes, 5 de agosto de 2014

noticia de los aeropuertos

DIRECTIVO DE TRABLISA Y EXJEFA DE SEGURIDAD DEL AEROPUERTO DE SEVILLA IMPUTADOS POR ESTAFA A AENA


PRESUNTA FACTURACION DE HORAS NO REALIZADAS ASIGNADAS A 
VS INEXISTENTES


La titular del Juzgado 19 de Instrucción de Sevilla, Ana Escribano, ha imputado a la exjefa de seguridad del aeropuerto San Pablo de Sevilla Flor de Lina y un responsable de la empresa Trablisa por los delitos de estafa y falsedad. 

Ambos cargos ya han declarado como acusados ante la magistrada y tras la investigación policial, que identificó la presunta comisión de delitos, la instrucción está ahora pendiente de datos contables que corroboren o desmientan las acusaciones iniciales que originaron el caso, según fuentes judiciales.

Hace más de un año una empleada de seguridad en el aeropuerto interpuso una denuncia por supuestas falsificaciones de las horas de trabajo de los trabajadores y por conceptos cargados de manera irregular a la empresa pública AENA Aeropuertos por parte de la firma concesionaria de los trabajos de seguridad, Trablisa. 

En paralelo, el sindicato CSIF había presentado con anterioridad una denuncia ante la Fiscalía de Sevilla.

Durante el verano de 2013 la unidad de Delitos Económicos de la Jefatura Superior de Policía de Sevilla inició una investigación para determinar la veracidad de la denuncia interna de una empleada, y tras la presentación del atestado por parte de los agentes, el juzgado avanzó con la instrucción para determinar el descuadre de cifras que atesoraron los investigadores durante sus pesquisas. 

La denuncia de CSIF rezaba: “Los trabajadores de Trablisa han podido comprobar presuntas irregularidades en los cuadrantes de trabajo consistentes en consignaciones de horas que realmente no se realizan, asignadas a trabajadores inexistentes o que realmente no desempeñaron la labor de vigilancia que se refleja en el cuadrante”. 

A continuación, la denuncia mencionaba puestos de trabajo “ficticios”con “la sola finalidad de retribuir los servicios que efectivamente desempeñan los trabajadores pero de carácter administrativo”.

A pesar de los indicios recabados por la policía, AENA Aeropuertos discrepa y sostiene que el resultado de su investigación interna que ordenó para comprobar si existió fraude ha resultado negativo. “Los indicios de la auditoría descartan la posibilidad de fraude”, aseguran fuentes de la empresa pública.

Ante la investigación judicial, la sociedad que gestiona el aeropuerto sevillano encargó una auditoría para cuadrar las cifras de horascertificadas de los trabajadores de Trablisa y verificarlas con las pagadas posteriormente. 

Los auditores determinaron que ambas sumas coincidían, por lo que a diferencia de los investigadores policiales, sus datos descartaban los indicios de fraude. “No manejamos dinero. Certificamos las horas trabajadas y posteriormente la central desde Madrid ejecuta las transferencias pertinentes”, alegan fuentes de AENA antes de matizar que dicha compañía es “la primera interesada en investigar la posibilidad de un fraude”. 

AENA Aeropuertos es responsable de 46 aeródromos y dos helipuertos en el país y entró en beneficios con 597 millones en 2013 tras un duro proceso de ajustes.

El director del aeropuerto de San Pablo, Jesús Caballero, accedió al cargo en junio de 2013 y poco después el Grupo de Delincuencia Económica inició su investigación. Tras el verano, Caballero destituyó a la exjefa de seguridad De Lina por la actual, Tesa Van Londen. 

Ante la posibilidad de que la investigación policial revelara indicios de delitos como finalmente sucedió, Caballero optó por sustituir a De Lina y así reducir los riesgos. Por su parte, Caballero había sucedido al frente del aeródromo sevillano a Eugenio Pérez Luengo, que tras ocho años fue nombrado gerente de proyectos internacionales de AENA Aeropuertos.

Fuentes de la empresa Trablisa rechazaron ofrecer su versión del caso judicial que salpica a uno de sus responsables para la seguridad del aeropuerto San Pablo. 

Un portavoz de la compañía declinó identificar a dicho responsable implicado como imputado. Esta firma, con 30 años de experiencia, mantiene delegaciones abiertas en las Islas Baleares, Cataluña, Madrid y Andalucía, y gestiona la seguridad en varios aeropuertos.

lunes, 4 de agosto de 2014

punto ciego

MANEJO DEFENSIVO (PUNTO CIEGO)
Punto ciego.
Los puntos ciegos son las áreas de visión no cubiertas por los tres espejos retrovisores: central, en el interior del vehículo, lateral derecho e izquierdo, y por la visión directa delantera. Esto significa que hay una zona que el conductor no visualiza.
Se debe ajustar el espejo retrovisor interior y los espejos laterales exteriores para reducir los puntos ciegos, ya que son zonas que el conductor no puede observar detrás de su automóvil a través de los espejos retrovisores. Por ello es importante la verificación mediante el giro de la cabeza hacia la derecha e izquierda o bien incorporando el torso al mirar por los espejos externos, sobre todo al ingresar a la autopista.
También se debe ajustar el espejo exterior de modo que se pueda ver el extremo de la manija de la puerta delantera en el extremo inferior derecho del espejo. Esto permitirá advertir una parte de los carriles de tránsito a la izquierda y detrás del automóvil.

LEYENDA.
1- VISIÓN DELANTERA.
2- ESPEJOS RETROVISORES LATERALES.
3- ESPEJO RETROVISOR CENTRAL.
4- PUNTO CIEGO.
Y

!!!!!!!!!!! podemos sindicalismo !!!!!!!!!!!!

DETRÁS DE LA CORTINA
Podemos también amenaza a la 'casta' sindical
La pérdida de afiliación e influencia de UGT y CCOO ha facilitado el recorte de los derechos laborales históricos.

Rafael Alba / 03-08-2014 • 10:17
Las noticias ni siquiera están confirmadas todavía. Al parecer existe una iniciativa en uno de los múltiples círculos que forman Podemos que podría cristalizar a medio plazo en la aparición de una nueva fuerza sindical. De momento, sin embargo, lo único que hay realmente es una oferta de asesoramiento en materia de derechos laborales a aquellas personas que lo soliciten y poco más.

Pero, ha bastado el simple rumor, o más bien que este haya empezado a correr por Internet, para que la iniciativa, aún por madurar, empiece a tomar cuerpo. Tal vez, no vaya a ser realidad pronto, ni mucho menos y, sin embargo, la acogida que ha cosechado esa simple posibilidad en los ámbitos en los que se promueve el crecimiento del partido 'asambleario' de Pablo Iglesias, es un síntoma a tener en cuenta.

Obviamente, quien primero tendría que tomar nota son las actuales direcciones de UGT y CCOO, cuyas estrategias de lucha contra la crisis, que incluyen una huelga general fallida, no han servido para frenar, en ningún momento, el progresivo recorte de los derechos laborales aplicado sistemáticamente por el Gobierno conservador que preside Mariano Rajoy y al que, de algún modo, dio inició el Ejecutivo que presidía el socialista José Luis Rodríguez Zapatero.

De hecho, en los 'éxitos' conseguidos por la movilización de los colectivos sociales, como podría ser la paralización completa del plan de Ignacio González privatizar un puñado de hospitales madrileños, los ciudadanos no aprecian, en absoluto, la acción sindical como uno de los factores que han contribuido a que se consiga esta victoria. Más bien al contrario, en general, la mayoría suele considerar a los sindicatos tradicionales como un elemento más del sistema que sería necesario cambiar.

¿Es justa esta percepción creciente de los colectivos sociales? Tal vez no del todo, pero sí que es perfectamente comprensible. Los escándalos y las zonas de sombra que afecta a la implicación de UGT y CCOO en la lacra de la corrupción generalizada, como el famoso caso de los 'Eres andaluces', entre otros. O la sospecha de que tras esa 'voluntad' de negociar y llegar a acuerdos con los empresarios hay una connivencia y una coordinación más que sospechosas, parecen haberse impuesto a cualquier otra consideración.

Y todo ello, sin que desde las cúpulas de estas organizaciones se hayan realizado cambios reales. Ni de personas ni de maneras de conducir el necesario enfrentamiento entre los trabajadores y los promotores de unas leyes que, con la excusa de la necesidad de aumentar la productividad, han cambiado por completo las condiciones del 'contrato social' que aseguraba la prosperidad de todos sin que los sindicatos tradicionales hayan sabido desarrollar oposición alguna en el proceso.

No es sólo la última reforma laboral, que por supuesto también está ahí y que, en algunos casos, los propios sindicatos no han dudado en aplicar de la forma más severa que permite esa nueva legalidad antisocial aprobada por el PP, a la hora de realizar sus propios ajustes de plantilla, actuando como empresarios 'neoliberales' con su propia fuerza laboral. Una contradicción esta que resulta ser un caso paradigmático de los múltiples motivos de desencuentro entre las organizaciones sindicales y la sociedad.

Hay, además, otros asuntos que incluso podrían ser más graves a largo plazo. Como la conversión en 'emprendedores', o más bien en autónomos sin derechos, de buena parte de la fuerza laboral que está, en realidad, realizando tareas por cuenta ajena, ha laminado ya los derechos recogidos en el Estatuto de los Trabajadores en cuanto a asuntos tales como los horarios, la duración de la jornada o las vacaciones, por ejemplo. Y, evidentemente, ha contribuido a difundir esa sensación creciente de que el trabajo más que un derecho fundamental de las personas es un bien escaso que no está al alcance de cualquiera.

Y, ante todos estos retos, las dos grandes centrales sindicales, apenas sin han dado respuesta. Ni en las calles, ni en las empresas, ni en ninguno de los ámbitos en los que su acción debería ser perceptible. Es una realidad de la que los actuales líderes de UGT y CCOO, Cándido Méndez e Ignacio Fernández 'Toxo' son completamente conscientes y ante la cual no parecen dispuestos a impulsar dentro de sus organizaciones el proceso de cambio que sería necesario.

Así que no resulta extraño que la simple posibilidad de que los líderes de Podemos estén dispuestos a impulsar la aparición de un sindicato haya encontrado una acogida tan buena en ese campo abonado que constituye la España de hoy, donde el trabajo precario e insuficiente para garantizar a la población que se gane la vida de una manera digna se generaliza ante la pasividad de los dos grandes sindicatos históricos.

A más de un trabajador baqueteado por la situación dramática que vive le parecerá perfecto que Pablo Iglesias y los suyos den también la batalla en este ámbito. Tal y como están las cosas, hasta el mítico 'Séptimo de Caballería' sería bienvenido. No lo duden.

!!!!!!!! dejemos a los niños ser niños !!!!!!

QUE DE UNA PUÑETERA VEZ SE ACABE LA GUERRA.
Dejemos a los niños ser niños, crecer y vivir en PAZ...

https://www.youtube.com/watch?v=8bWzvojHGQo

domingo, 3 de agosto de 2014

!!!!!!! PODEMOS !!!!!

La mayoría de los V.S creen que no pueden hacer nada y los de arriba nos tratan como títeres ....pero yo te aseguro que el vigilante unido de verdad, puede cambiar la historia....simplemente hay que atreverse a saltar todos juntos contra quienes nos firman rebajas de sueldos todos los años en Madrid,eso se consigue no votandolos en las delegaciones

!!!!!!! PODEMOS !!!!!!!

POLÍTICA Le situaría sólo por detrás de 'populares' y socialistas

Podemos afirma que ya es el tercer partido en número de afiliados

  • En cuatro días se han inscrito en internet 45.000 personas sin que tengan que pagar cuota

  • PP, PSOE, UPyD e IU sólo dan derechos de participación a quienes pagan


Hasta hace una semana, preguntar por el número de personas que participaban activamente en Podemos -en las distintas asambleas ciudadanas o en los foros de internet- tenía siempre la misma respuesta: «No lo sabemos». Ahora, la formación de Pablo Iglesiasempieza a despejar la incógnita. En apenas cuatro días afirma que ha sumado más de 45.000 afiliados -que se han inscrito en internet, aportando sus datos personales-, una cifra sorprendente que le situaría ya como el tercer partido político de ámbito nacional en número de militantes, por detrás del PP y el PSOE y tras superar aIzquierda Unida y UPyD. Y el proceso de registro no ha hecho más que comenzar.
Sin embargo, para comprender la dimensión de estas cifras, y ponerlas en valor a la hora de comparar, hay un dato crucial que hay que tener en cuenta. Los afiliados de Podemos están exentos de pagar cuota alguna, mientras que los otros partidos exigen pagos que van desde los 20 a los 240 euros al año.
Esta circunstancia, que hay quien pueda señalarla como la principal causa de esta irrupción, desvela a la vez los diferentes conceptos clásicos de afiliación que plantean unos y otros: el militante, que paga, y el simpatizante, que no.
Para PP, PSOE, IU y UPyD, el hecho de abonar una determinada cuota implica una serie de derechos de participación -también deberes-, mientras que no hacerlo los limita sobremanera.
En cambio, Podemos ha planteado un escenario distinto: no se discrimina entre quienes «colaboran» económicamente y quienes no. «Pagar no puede ser un obstáculo para participar», defendió a este diario Luis Alegre, uno de los portavoces, quien aseguró que en las últimas horas los registros de afiliados han ido «a mil por hora».
Cada miembro, subrayó, tendrá «voz y voto». Así está escrito en la propuesta de organización interna que ha puesto encima de la mesa el equipo de Iglesias para su transformación en partido. «En Podemos todo el mundo [afiliado] tiene derecho al ejercicio del sufragio activo (elegir) y pasivo (ser elegido) en todos los niveles de la organización», recalca en uno de sus puntos.
Una propuesta así, sin tener que pagar cuota alguna ni asumir en principio una obligación específica, en un momento en el que la sociedad reclama más apertura en los partidos, desde luego que es un incentivo muy atractivo para que los votantes de Podemos -1,2 millones en las elecciones europeas- hayan respondido de esta manera inscribiéndose. También hay que tener en cuenta que el partido está en ebullición y tiene unas bases muy movilizadas. De hecho, parece lógico pensar que un planteamiento similar en los otros partidos políticos podría multiplicar considerablemente su nómina de militantes.
Alegre insistió en que estos principios no cambiarán y planteó la hipótesis de que un afiliado integre una candidatura, o incluso la encabece, sin haber soltado un solo euro.

Donaciones regulares

¿Pero entonces, cómo se va a sustentar el partido? No es que Podemos vaya a negarse a pedir dinero a sus afiliados. Todo lo contrario. La base de su financiación será precisamente convertir el «compromiso» de éstos en donaciones regulares, pero «como sistema independiente», explicó Alegre. Porque, puntualizó, que paguen o no, y en qué cuantía, será una decisión personal y en paralelo a sus derechos como afiliado. «Colaborar» económicamente «no te da ningún plus para participar» ni ser elegido.
«La gente no se sube a la ola porque es gratis», recalcó sobre quienes explican así el éxito de afiliados. «Es un argumento un poco extraño porque cuando hemos necesitado dinero hemos tenido una respuesta muy positiva». Alegre se refiere al crowdfunding, las microdonaciones a través de internet con las que han recaudado dinero para la campaña electoral, la preparación del congreso o la presentación de querellas, «completando los objetivos en muchísimo menos tiempo del que habíamos previsto».
Los más de 45.000 afiliados, valoró, son «una prueba más de la ilusión que genera el proyecto» y «demuestra el anhelo de recuperar la soberanía y las instituciones».

Partido asambleario

No hay que olvidar que Podemos es y será un partido de carácter asambleario. Por eso, cuanto más numeroso se haga, más difícil es el desafío de que funcione bien y sea operativo. No es lo mismo tener a mil personas opinando y con ganas de participar, que las 45.000 que dicen querer hacerlo ahora. Y todo indica que serán muchas más.
Esa operatividad es, de hecho, la gran incógnita que rodea a Podemos y a la que empezarán a dar respuesta el próximo mes de octubre en su asamblea fundacional. Para empezar, Iglesias y los suyos han tenido que asumir que, por mucho horizontalismo que se proclame, habrá que construir una estructura de partido al uso, con un líder, una ejecutiva y unos representantes que tomen decisiones. Ni todo se podrá consultar ni sería operativo hacerlo. Y menos, con una base tan numerosa. Porque, además, en Podemos hay unos objetivos comunes, pero también muchas sensibilidades sobre la forma de alcanzarlos.

Militantes por partido

En la clasificación de partidos nacionales por número de militantes destaca claramente el PP, aunque se desconoce públicamente cuántos de sus 800.000 realmente pagan. En todo caso, su cuota es de tan sólo 20 euros al año, la más baja si se compara con los 36 de IU, los 60 del PSOE o los 240 de UPyD. El segundo partido en militantes es el PSOE, que ha bajado a los 200.000. Por cierto, todos ellos pudieron votar recientemente, y por primera vez, al secretario general del partido. Por detrás estaría Podemos con 45.000, que ha adelantado a IU (36.000) y UPyD (6.000). Las cuotas son muy importantes para su financiación. El Tribunal de Cuentas recoge que en 2012 supuso para 13,2 millones de euros para el PSOE, 12,5 para el PP, 4,8 para CiU, 2,5 para IU o 1,1 para UPyD. En total, en España, todas las formaciones del país recaudaron 39,42 millones

LA CASTA SINDICAL

LA CASTA SINDICAL
Tenemos los políticos y sindicalistas que nos merecemos . Con la aprobación de los Pactos de la Moncloa en 1977 y posteriormente el Estatuto de los trabajadores en 1980; tanto los políticos y los dirigentes sindicales "mayoritarios" hicieron concesiones a la patronal y al estado que los trabajadores aceptaron sin , apenas, oposición.
" Al mismo tiempo, Suárez encargó al Ministro de Economía y Hacienda, Enrique Fuentes Quintana, que tratase la posibilidad de un acuerdo marco con los nuevos sindicatos legalizados, UGT y CC.OO., para evitar el alto nivel de conflictividad social. La UGT y la CNT rechazaron el acuerdo, así como también algunas secciones sindicales de Comisiones Obreras. Más tarde las centrales obreras UGT y CC.OO. finalmente firmaron el acuerdo, junto a la Patronal y otras fuerzas políticas españolas" Wikipedia
El pastel era demasiado goloso para esos políticos y sindicalistas que deseaban tener su jubilación, no en un tajo o fabrica, sino como burócratas profesionales. Desde 1978 hasta hoy CCOO solo ha tenido 4 Secretarios Generales (Camacho 1976-1987; Gutierrez 1987-2000; Fidalgo 2000-2008 y Toxo 2008 -actualidad). UGT no se queda atrás, solo 2 SGs (Redondo 1976-1994; Candido Méndez 1994 a la actualidad). Que función han cumplido durante estos años los sindicatos llamados mayoritarios? Controlar a la clase obrera y evitar el conflicto social. Desde 1980 los derechos de los trabajadores han ido menguando al mismo tiempo que los grandes capitales han ido aumentando, así como, los salarios de los Burócratas Sindicales. Para poder abonar los salarios de los cargos sindicales y del personal contratado , con solo las cotizaciones (que son menos de las que dicen) no era posible, necesitaban subvenciones de las elecciones sindicales (los hombres del maletín y el juego sucio para conseguir delegados). Pactaron los liberados de convenio, los de la administración y otros, ¿a cambio de que? Ni la patronal ni el gobierno da nada gratis. La entrada a la Unión Europea trajo las subvenciones al empleo y a ala formación. Lo que fue un pingue negocio para sindicatos, las asociaciones empresariales y empresas. Que nunca llegaron a crear el empleo previsto, ni por asomo. Ya en el S XXI las ERES, a la vista esta. Durante todos estos años los trabajadores han ido dejando hacer a esta casta sindical perpetuada. Solo se les castigaba electoralmente en aquellas empresas donde los trabajadores se indignaban, aunque una vez solucionado el problema volvían al redil. Muchas veces con un compañero mas radical (no afiliado) despedido. Estábamos en el estado del bienestar y nadie quería "complicarse la vida", con conflictos sociales.Aunque se perdieran derechos de convenio y se mantuviera el peculio. Han hecho del sindicalismo una empresa de servicios (gestoría, agencia de viajes, compañia de seguros, etc) ; olvidando el espiritu reivindicativo hacia una sociedad igualitaria. Por ello consideremos a los sindicalistas profesionales como una casta que solo miran sus intereses, aunque para ello tengan que vender los nuestros. Y, plantearnos si el sindicalismo es necesario en el siglo XXI , y si lo fuere ¡que sindicalismo¡

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La protección de datos en el ámbito laboral (sentencia)

Os dejamos una sentencia sobre LOPD, cámaras de vigilancia y su uso en la relación laboral. En éste caso por no haber comunicado al trabajador que entre los usos de las cámaras estaría también el de control de la actividad laboral. Es interesante tenerlo en cuenta por parte del departamento de RRHH.
El Tribunal Supremo en Declaración de despido nulo. Vulneración del derecho a la protección de datos de carácter personal. Utilización por la empresa de cámaras de vídeo-vigilancia para sancionar a una trabajadora por el incumplimiento de sus obligaciones laborales, sin que haya sido informada antes de la utilización de la imágenes grabadas para un fin distinto del expresamente señalado por aquella al instalar el sistema con carácter permanente. Indicación a los representantes de los trabajadores que la finalidad era la de evitar robos por terceros y que no se trataba de un sistema para el control de la actividad laboral.
La ilegalidad de la conducta empresarial no desaparece por el hecho de que la existencia de las cámaras fuera apreciable a simple vista, porque existieran distintivos anunciando su instalación o porque que se hubiera notificado la creación del fichero a la Agencia Española de Protección de Datos. Era necesaria además la información previa y expresa, precisa, clara e inequívoca a los trabajadores de la finalidad de control de la actividad laboral a la que esa captación podía ser dirigida. Una información que debía concretar las características y el alcance del tratamiento de datos que iba a realizarse, esto es, en qué casos las grabaciones podían ser examinadas, durante cuánto tiempo y con qué propósitos, explicitando muy particularmente que podían utilizarse para la imposición de sanciones disciplinarias por incumplimientos del contrato de trabajo. Voto particular. (STS, Sala de lo Social, de 13 de mayo de 2014, rec. núm. 1685/2013)

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