hablando se arregla las cosas y no la prepotencia

Que sera que esta Empresa ( VINSA ) la GERENCIA y los coordinadores, siguen con su prepotencia , de seguir perjudicando a un grupo de trabajadores, en provecho de otros que son afines a la empresa , machacando a estos primero con trabajo y obligaciones estando a 12 horas ( osea 7 horas de trabajo en su puesto y 5 horas de planton ) , para que los favorecidos puedan subir y descansar y relajarse estando a 8 horas de trabajo , ( osea 4 horas de trabajo 4 horas de relax) , y no haciendo el trabajo de los primeros , la empresa y los coordinadores lo saben y no hacen nada, se escudan en la operativa y en un procedimiento conjunto con inspeccion , lo unico que saben es AMENAZAR con cambiar a todos de su puesto hasta que los trabajadores lo cumplan osea que los primero se callen y se aguanten , si quieren seguir en su puesto, señor GERENTE y señores COORDINADORES esto va mal , no jueguen con fuego nos podemos quemar todos , quien avisa no es traidor .

tu comunidad trabajador

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pensamiento como sindicalista

Yo creo que este Sector lo tienen que salvar y levantar los jovenes ( nuevos VS ) tienen que implicarse en el tema del sindicalismo y traer nuevas ideas y ganas de luchar por su dignidad y sus derechos , ayudados y apoyados por nosotros la vieja guardia ( por tener experiencia ), pero tenemos que dejar que ellos sean los que arreglen este sector , 
quitar este olor de agrio y viejo de este sector , poner sangre nueva y joven ,

la comunicación no verbal

Comunicación no verbal para profesionales de la Seguridad Privada II

Entendemos que la comunicación no verbal y su conocimiento pueden suponer una herramienta de evaluación primordial para un buen profesional de la seguridad. Ya en otro artículo hablamos de la importancia de los ojos para la detección de actitudes sospechosas o inusuales. Ahora os hacemos un breve resumen de los gestos más comunes de la mentira, o de situaciones relacionadas con estados de ansiedad del individuo. Útiles tanto para situaciones operativas como para entrevistas de cualquier tipo. El siguiente resumen está extraído casi en su totalidad del libro “El lenguaje del cuerpo: cómo interpretar a los demás a través de sus gestos” de Allan y Barbara Pease y que Vigilantes de Seguridad y Escoltas Privados, por ejemplo, pueden tener en cuenta a la hora de realizar un servicio eficaz.

Todas las acciones que pasan a describirse deben leerse siempre dentro de un conjunto de gestos y en un contexto. Son gestos genéricos que cobran sentido dentro de una situación.

1 Taparse la boca

La mano tapa la boca de manera subconsciente ya que el cerebro le ordena que intente eliminar las palabras de engaño que la persona dice. El gesto puede variar desde un par de dedos frente a la boca, hasta un puño cerrado. El significado es el mismo. Cuando la persona que habla utiliza este gesto podría estar mintiendo o escondiendo alguna cosa.

2 Tocarse la nariz

Un estudio de una fundación radicada en Chicago reveló que cuando las personas mienten se liberan unas sustancias químicas denominadas catecolaminas que provocan la inflamación del tejido interno de la nariz. Descubrieron que la mentira intencionada provoca un aumento de la presión arterial y esto aumenta el volumen de sangre en la nariz cuando se miente. Esto produce un hormigueo que puede producir la necesidad de frotarse la nariz

3 Frotarse el ojo

Cuando un niño no quiere ver alguna cosa se tapa los ojos con una o ambas manos. Cuando un adulto no quiere ver algo desagradable es posible que se frote un ojo. Es un intento del cerebro de bloquear la visión del engaño, de evitar tener que mirar a la cara de la persona. Si la mentira es realmente grande se apartará la vista. Las mujeres suavizan este gesto con caricias leves debajo del ojo. Puede que por un condicionamiento en su infancia intentando evitar gestos más fuertes o por no tocar el maquillaje en una reunión importante por ejemplo. En caso de mentiras auto-interpretadas como grandes también apartan la vista de su interlocutor.

4 Tocarse la oreja

Se trata de un gesto simbólico por parte de la persona que escucha de no oír lo malo. De intentar bloquear las palabras que está escuchando. Puede interpretarse también como un gesto que indica que la persona ya ha escuchado demasiado o le apetece hablar. Es un gesto asociado a la experimentación por parte de la persona de algún grado de ansiedad.

5 Rascarse el cuello

El dedo índice, habitualmente de la mano que se utiliza para escribir, rasca el cuello suavemente debajo del lóbulo de la oreja. Rara vez el gesto queda durante la conversación por debajo de las cinco repeticiones. Este gesto puede señalar dudas o incertidumbre queriendo decir una especie de “No estoy seguro de si estoy de acuerdo con..”

6 Tirar del cuello de la camisa

Muchos estudios han revelado que las mentiras causan una sensación de hormigueo o picor en los delicados tejidos de la cara o el cuello. Estos gestos invitan a rascarse. Esto también puede servir como explicación de la causa por la que hay personas que recurren a tirar del cuello de la camisa cuando mienten o sospechan que se les ha pillado en una mentira. El aumento de la presión sanguínea que hemos descrito antes hace que el cuello sude. También puede ocurrir que durante la conversación la persona se sienta frustrada y necesite alejar el cuello de la camisa para que circule aire fresco.

7 Los dedos en la boca

Se trata de un intento inconsciente de volver a la seguridad del niño. Se produce cuando una persona está bajo una fuerte presión. El niño sustituye cuando es pequeño el pecho de su madre por el pulgar o una manta, el adulto se lleva los dedos a la boca o chupa cigarrillos, bolígrafos, gafas, etc. Este gesto indica una necesidad interna de confianza.

noticia prosegur

En el día de hoy hemos sido informado que el próximo 1 de julio se va a proceder a la separación de la actual Prosegur España en 3 empresas, una dedicada a la vigilancia, otra al transporte de valores y otra a la alarmas. Esto que hasta ahora era un rumor, el 1 de julio será una realidad y tendremos que ver con más detenimiento como afecta a los trabajadores y trabajadoras del grupo Prosegur. Saludos

estamos haciendo un grupo de ilunion

Estamos haciendo un grupo de ilunion ( vinsa) cataluña seguridad privada

whatsapp y telegram lo que quieran estar que mander un mensaje por facebook ( privado con nombre y telefono )

mis pensamientos

SAbemos los vigilantes de seguridad cuanto cobran nuestras empresas al cliente por nosotros a cuanto la hora , en que se lo gastan, en nosotros no ,porque algunos cobramos mal y tarde y si cobramos ,en ropa tampoco,en material tampoco , entonces en que se lo gastan señores GERENTES ?.
Acuerdense que nosotros somos los que mantenemos la EMPRESA, no ustedes .

mis pensamiento

A mi me daria verguenza ser gerente de algunas empresas de seguridad , viendo como van vestidos sus trabajadores ,ropa de ( mala calidad, feas, incomodas para nuestro trabajo, antiguas) ellos pueden ir de traje y corbata y con coches de alta gama y invitando a los clientes , para seguir teniendolos como clientes , pero la mala imagen la dan sus trabajadores , señores GERENTES en vez de gastar tanto dinero en su imagen y en gastos de organizacion ( inspectores, locales, material de oficina ,etc ) gasten ese dinero en pagar mas y mejor a sus trabajadores , estaran mas contentos y daran mejor imagen de su empresa ,
y trabajaran mejor si cobran MAS , y los tratan como personas y trabajadores , no como numeros y esclavos , todos ganaremos

hasta el año que viene el 1 de mayo

Por fin ya salieron de sus Sitios de vacaciones los dirigentes de los Sindicatos UGT Y CCOO el 1 de MAYO dia de los trabajadores para hacer el paripe , sacaron sus legiones a la calle lastima que cuando tenemos una manifestacion del Sector no lo hagan de sacar a sus legiones ,para apoyar a nuestro sector . ni estan ellos delante como trabajadores que son ( ironia aparte )

comer o no comer ese es el dilema del trabajo

Siento verguenza por mi trabajo ,( parecemos que somos bichos raros por no decir otra cosa ) en el AEROPUERTO de BARCELONA  el cliente ( AENA ) no quieren que los trabajadores de seguridad coman en el puesto de trabajo ni en sitios que estemos visibles al publico , pero no ponen  varios comedores  cerca del puesto de trabajo y no dan mas tiempo para comer ( 20 minutos )  con ese tiempo tienes que comer, ir al lavabo, tomar cafe, y si fumas salir a fumar , y luego pasar el control como buen pasajero, todo eso en 20 minutos ,dicen que es por imagen , entonces la unica solucion que yo encuentro a mi pesar y con mucha verguenza es un sitio ideal para el cliente y las empresas , que no estaremos a la vista de nadie , eso si con la puerta cerrada, es este , aunque no es muy limpio y tienes que tener ruidos estraños y olores tambien extraños  , no se si llorar de impotencia o de verguenza por estar en este sector que nos tratan como numeros para que las empresas ganen mas dinero y el cliente este contento con la empresa,y no respetan nuestros derechos minimos como trabajadores

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Ser vigilante de Seguridad

TRABAJA CON HONOR.
Ser vigilante implica pasar mucho tiempo sin tu familia, significa ser mileurista, significa vivir los problemas y situaciones de otros, por tal de ayudarles. No juzguen si nunca llevaron un uniforme.

noticia de seguridad privada

El terrorismo y la radicalización yihadista son las dos principales amenazas a la que se enfrenta España en la actualidad. Son muchas las compañías e infraestructuras de nuestro país que prestan servicios importantes para la sociedad y que son especialmente sensibles de padecer un atentado terrorista. Es por ello que la seguridad tiene que ser su principal foco de atención y preocupación.

 

Para afrontar estos peligros es necesario la ejecución de ciertas medidas ya identificadas, como son el Plan de Prevención y Protección Antiterrorista del Ministerio del Interior, la Circular 50, el esquema básico de intervención policial en las órdenes de desalojo y la importancia de estrechar la colaboración entre la seguridad pública y la privada para garantizar una respuesta efectiva ante una incidencia en torno a una instalación.

En este sentido, el Complejo Policial de Canillas (en Madrid) acogió el pasado 24 de marzo la “Jornada de Actuación ante Posibles Incidentes Violentos de Carácter Terrorista”, organizada por la Unidad Central de Seguridad Privada del Cuerpo Nacional de Policía (UCSP). El objetivo era impartir formación cualificada a directores de Seguridad y al personal de empresas de seguridad privada sobre protocolos de actuación ante un atentado o incidente grave. “Esta jornada es un encuentro de trabajo que pretende afianzar la respuesta del CNP y del sector de la Seguridad Privada en aquellos incidentes que conlleven el desalojo de instalaciones o centros de afluencia masiva de personas”, afirmó Esteban Gándara, comisario jefe de la UCSP.

Con la intención de arrojar luz sobre estas cuestiones de interés conjunto, el primer ponente, inspector de la primera Unidad de Intervención Policial (UIP), se refirió al Plan de Prevención y Protección Antiterrorista para España, que cuenta con cuatro niveles de activación que se corresponden en cada momento con los diferentes niveles de alerta terrorista –del 1 al 4–. En este sentido, el nivel de normalidad es el cero y se establece cuando el riesgo de la amenaza es genérico. El nivel 1 se decreta ante la consideración de un riesgo potencial de actividad terrorista y el nivel 2 se adopta cuando las Fuerzas de Seguridad detectan un riesgo probable de atentado. Por su parte, el nivel 3 representa un riesgo altamente probable de atentado y supone la activación de las unidades especiales de intervención y reserva de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, así como su participación en la vigilancia de los lugares de afluencia masiva de personas y en la protección de infraestructuras críticas. Y, finalmente, el nivel 4 sólo se activa cuando el riesgo de atentado es inminente.

Esta unidad también desempeña un papel esencial en lo que respecta a la Circular 50. En este sentido, el inspector señaló que ésta recoge las directrices que deben coordinar la actuación de todas las unidades ante la amenaza de un atentado. Asimismo, el representante de UIP resaltó la importancia de la colaboración de la seguridad privada en los desalojos.

Por su parte, en especialista TEDAX-NRBQ explicó la labor que realiza dicha unidad y el esquema básico de intervención policial ante una amenaza de bomba.

quien se anima

Que pasaría si un día los vs de toda España, los mas de 80.000 que estamos en activo, nos plantasemos? De nada sirven ni manifestaciones ni mucho menos huelgas...con los servicios minimos que nos imponen aun acabaríamos haciendo horas extras! Jajaja! Lo curioso que sería que un buen día, a todos los vs, que estamos ya hasta los cojones de tanto atropello, tanta falta de respeto hacia nuestra profesión y tantas mierdas de convenios que llevamos soportando desde el 82...pues que un buen dìa nos diera a todos cagarela! Ea! 80.000 vs con una pasa de gastroenteritis y que vayan a cubrir los servicios los inspectores! Quien se anima?

Juan Jimenez

Tu pagina VIGILANTE de SEGURIDAD te esperamos

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para cuando aqui en España

Marzo 2015
En Alemania los trabajadores de la seguridad han obtenido un incremento salarial del 13%. Vaya vaya.... ¡lo mismo que aquí en España! ni en sueños,en todo caso seria para recortarnos ese 13% ,con los sindicatos que nos representan y firman convenios de vergüenza estamos salvados.
El sindicato alemán, Ver.di, y la asociación de empleadores llegaron a un acuerdo tras una serie de huelgas de advertencia, por las que la semana pasada se cerraron varios aeropuertos en Alemania.

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UNETE por tu dignidad y tus derechos

"Todos los trabajadores de seguridad privada de los AEROPUERTOS ,que quieran estar unidos en una pagina , para estar informado y unidos en la lucha por nuestra dignidad y nuestros derechos contra las empresas de seguridad y AENA , Lo podeis hacer aquí
http://seguridadestatal.blogspot.com.es/
https://plus.google.com/…/10571…/105718803988739839970/about
https://plus.google.com/…/105718803988739839970/communities…"

Auxiliares de servicios en filtros de aeropuertos

El presente informe se emite a petición una Unidad Territorial de Seguridad Privada, sobre la legalidad de un servicio realizado por personal auxiliar de una empresa contratada por AENA en el primer filtro de un aeropuerto, teniendo en cuenta que los mismos no solicitan documentación alguna ni realizan cacheos, aunque se encuentran próximos al segundo filtro donde actúan los vigilantes, dando la apariencia de formar un único operativo de control.

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Auxiliares de servicios en filtros de aeropuertos

Consideraciones

La Ley 23/192, de Seguridad Privada y su reglamento de desarrollo, recogen de forma tasada, en sus artículos 11 y 71, respectivamente, cuales son las funciones que, de forma exclusiva deberán ser realizadas por los vigilantes de seguridad, y así, entre otras, se encuentran: “la vigilancia y protección de bienes muebles e inmuebles, así como la protección de las personas que puedan encontrarse en los mismos”, y la de “efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de inmuebles determinados, sin que en ningún caso puedan retener la documentación del personal”.

La propia Ley de Seguridad Privada, en su Disposición Adicional Tercera, recoge una serie de actividades “fronterizas” que si bien pueden estar comprendidas dentro del concepto de vigilancia y seguridad, no se van a regir por la legislación de Seguridad Privada, siendo, por tanto, actividades realizadas por personal que no pertenece a seguridad privada. Por su parte, el Reglamento de Seguridad Privada, en su Disposición Adicional Primera, enumera estas actuaciones y entre ellas figura que puede ser prestado por personal directamente contratado por los titulares de los bienes: “las de información en los accesos, (…), las tareas de recepción, comprobación de visitantes y orientación de los mismos, así como las de control de entradas, documentos o carnés privados en cualquier clase de edificios o inmuebles”.

Las funciones que el personal objeto de la consulta realiza en el Aeropuerto, son las de “comprobar que todos los pasajeros que se dirigen a la línea de embarque portan sus tarjetas de embarque e indicarles que depositen sus pertenencias en las bandejas de los escáner”, sin que los mismos realicen registros o controles de identidad. Tratándose, si así se indica en el contrato, de funciones que no pueden encuadrarse dentro de la definición de “funciones de seguridad” (Sentencia 423/09 Juzgado Central Contencioso-Administrativo nº 7, de 21/12/2009), y, por lo tanto, pueden ser realizadas por personal distinto del de seguridad privada.

El desarrollo de la actividad propia de los “auxiliares”, se hace como paso previo a la realizada por el personal de seguridad privada (vigilantes de seguridad), dando la sensación de tratarse de un solo equipo de trabajo, con las funciones perfectamente asignadas y predeterminadas. En este sentido, es preciso señalar, que la legislación de seguridad privada no obliga, en ningún caso, a que las funciones del personal de seguridad privada se realicen en solitario o en un lugar independiente, haciendo referencia solamente a qué función es exclusiva del vigilante de seguridad y qué otras pueden ser desarrolladas por personal distinto del de seguridad privada, por lo que, a juicio de esta Unidad Central, carece de relevancia, a efectos del cumplimiento de la legalidad vigente, la mera coincidencia de personal de seguridad privada y de personal distinto, si cada uno de los actuantes realiza en exclusiva las funciones que le son propias.

Conclusiones

En atención a las consideraciones anteriores, esta Unidad Central, concluye en lo siguiente:

1. Las funciones realizadas por el personal denominado “auxiliar”, relativas a la comprobación de que todos los pasajeros portan tarjeta de embarque, la documentación personal necesaria y las indicaciones a los mismos para que depositen sus pertenencias en las bandejas del escáner, no incumplen la legislación de seguridad privada, al encuadrarse las mismas dentro de las Disposiciones Adicionales Tercera y Primera de la Ley y del Reglamento de Seguridad Privada, respectivamente.
      
2. La mera coincidencia en un mismo lugar de trabajo de vigilantes de seguridad y de “personal auxiliar” no supone ningún impedimento legal, si cada uno de ellos realiza en exclusiva las funciones que le son propias.

“Necesitamos sindicatos honestos para defender los intereses de los trabajadores”,

“Necesitamos sindicatos honestos para defender los intereses de los trabajadores”,

“Necesitamos sindicatos honestos para defender los intereses de los trabajadores, para esto debemos de cambiar con estas mayorías que hoy están demostrando con los últimos acontecimientos que los sindicatos con mas representacion en los comites de empresas estan vendidos a unos interes particulares ,
esos acuerdo firmado por comisiones Obreras y UGT y USO por el cual se recortaban los derechos de los trabajadores ,
Nosotros Expresamos que la situación se puede cambiar votando un cambio sindical y de las propuestas resaltó que cada vez que los acuerdos sean relevantes para los intereses de los trabajadores se someta a un referéndum, “no solo que voten cada 4 años”.
“No todos los sindicatos somos corruptos, no puede ser que los sindicatos mayoritarios sigan viviendo de los recursos públicos”.
por ello SOMOS SINDICALISTA nace para cambiar y barrer a esta CASTA de sindicalistas de nuestras EMPRESAS , para volver a que los trabajadores tengan sus derechos.

Cataluña quiere otro tipo de SINDICALISMO por eso estamos SOMOS

Desde Cataluña estamos en marcha en el sindicalismo  SOMOS ,Mi equipo y yo no pactaremos ni nos abrazaremos a ningun SINDICATO que no respete y defienda a los trabajadores sea el sindicato que sea (UGT.CCOO.USO.SIPVSC , ETC.....) porque creemos que esto es una traicion a sus afiliados , mientras tengamos trabajadores que no puedan dar de comer a sus familiares, ni pagar sus pisos , no puedan pagar el agua, electricidad, gas , y esten haciendo un trabajo , por un trozo de pan y haciendo que las empresas cada vez ganen mas , haciendo que los trabajadores sean unos exclavos , todos los SINDICATOS , ASOCIACIONES, AGRUPACIONES, PLATAFORMAS , ETC que esten de acuerdo con nosotros , y quieran tener relaciones con nuestro sindicato SOMOS SINDICALISTAS, los recibiremos con los brazos abiertos , para poder tener contacto de trabajo conjunto para poder defender a los trabajadores, 
sI tu quieres en tu Empresa tener un Sindicato Independiente . que te defienda tus derechos , te esperamos tu puede ser candidato a nuestro Sindicato, 
Ponte en contacto con nosotros y te llamaremos para hablar con vosotros.
somoseguridadprivadabarcelon@gmail.com

Pacto social en La Moncloa. Otra foto más con un gobierno moribundo

¡Basta de dar oxígeno al PP y hacer regalos a la patronal!

¡Es la hora de luchar, no de pactar limosnas!

Si los dirigentes de nuestro sindicato se hicieron la foto de la vergüenza con el gobierno del PP y la patronal unos días antes de que las Marchas de la Dignidad llegasen a Madrid el 22 de marzo, ahora la bofetada llega con la firma oficial del llamado “Programa Extraordinario de Activación para el Empleo de los parados de larga duración”. Una nueva limosna que no resuelve nada, y un nuevo regalo para la CEOE, pactado por la dirección de CCOO y UGT con un gobierno de derechas que ha sido una pesadilla para los trabajadores y sus familias, para la juventud, los parados y los jubilados. Otro capítulo más de las consecuencias lamentables de un modelo sindical fracasado: en lugar de derribar a este gobierno de ladrones y corruptos convocando una huelga general, Toxo y los miembros de la Ejecutiva Confederal le dan oxígeno, le apuntalan y se hacen la foto con Rajoy ¡Qué vergüenza más grande! ¡Los afiliados y delegados de CCOO debemos decir basta! ¡Tenemos que recuperar las CCOO para un sindicalismo combativo, de clase, democrático y asambleario!

Pincha el comunicado aquí para bajarlo en PDF y difundirlo

El pacto que se ha firmado contempla una ayuda a parados de larga duración con cargas familiares que lleven al menos 6 meses sin ingresos. Su importe será de 426 € y se cobrará durante seis meses, pero los parados que nunca hayan trabajado quedan excluidos. Tampoco podrán cobrarla aquellos parados con renta per cápita por miembro de la unidad familiar superior al 75% del salario mínimo. Pero lo más significativo del “acuerdo”, es que la “ayuda” se convertirá en unos “reyes anticipados” para la CEOE: los parados que la perciban pueden ser contratados y a los empresarios se les regalarán los 426 € del subsidio, ya que lo podrán descontar del salario. Rosell y sus colegas se pueden frotar las manos: el Estado les cubre un porcentaje amplio de los sueldos que deberían desembolsar ¡Increíble!

Este acuerdo con el PP es un insulto a la dignidad de los parados

Cuando en el Consejo Confederal de la semana pasada, Toxo afirmó que “son medidas que dan respuesta a una parte de las necesidades de la gente que se encuentra en situación de más dificultad”, la realidad desmiente esta idea: mientras los parados de larga duración superan los tres millones, el número de personas que podrán acogerse a esta nueva ayuda no llega a las 450.000. Por no llegar, la nueva ayuda ni siquiera llegará a todas las familias sin ningún ingreso, que son 728.000.

Estos 426 euros sólo pueden calificarse de limosna, y de limosna miserable porque con 426 euros no puede vivir ni siquiera una persona, y mucho menos si tiene al menos un familiar a su cargo. Y además tampoco es una ayuda permanente: se cobrará durante seis meses, y después quedará la vuelta a la precariedad económica más absoluta. Se podrá decir que menos da una piedra, pero esta opinión es propia de la mentalidad caritativa de la derecha, que cree que los pobres tienen que contentarse con las limosnas que los ricos tengan a bien darles. Y esto se produce, además, cuando el rescate a la banca ha supuesto 200.000 millones de euros salidos del patrimonio público, cuando las empresas del Ibex-35 han ganado un 8,3% más en los nueve primeros meses del año, y la pobreza, los desahucios, los recortes y el paro siguen extendiéndose como una plaga.

Este pacto de la vergüenza fue aprobado por el Consejo Confederal de CCOO con 110 votos a favor, 7 en contra y 2 abstenciones. Pese al rechazo retórico a la política económica y social de este gobierno, lo cierto es que, con la firma de este nuevo acuerdo, la dirección de nuestro sindicato le hace un nuevo favor político al Partido Popular, que intenta remontar su catastrófica situación de cara a las elecciones municipales y generales del año que viene.

Este gobierno no sólo es el gobierno más antiobrero y antisocial desde la Transición, sino que, mientras aplica recortes salvajes en los derechos de los trabajadores y en los servicios sociales, se dedica a darle dinero a manos llenas a los banqueros y a los empresarios, tanto por vías legales como por vías ilegales. A estas alturas, poco se puede dudar de que el Partido Popular es un nicho de corrupción y latrocinio.

No es el momento del pacto social, sino de la rebelión de los trabajadores contra la brutal degradación de nuestras condiciones de vida y trabajo que hemos sufrido en los últimos cinco años. En vez de contribuir a lavarle la cara al PP pactando con él limosnas de miseria, CCOO debería estar convocando una huelga general que condujese a la caída de este gobierno reaccionario de corruptos y mentirosos a través de la movilización masiva, contundente y continuada en las calles. Pero esto no va a ocurrir con la actual dirección. Por eso, los ejes planteados en el Manifiesto GanemosCCOO tienen todo el sentido:

• Hay que poner fin a la estrategia sindical fracasada de pacto social y concesiones a la patronal. Tenemos que recuperar un sindicalismo combativo, de clase y democrático, desde la base, desde los delegados a pie de obra, desde los tajos y empresas.
• Dimisión de la Comisión Ejecutiva Confederal y de todas las direcciones implicadas en el pacto social y la desmovilización.
• Celebración de un congreso extraordinario que dé el protagonismo a los afiliados con delegados elegidos directamente por las bases.

¿Pactar con el Gobierno que impuso los recortes? Tenemos que sacar esta CASTA de las EMPRESAS

¿Pactar con el Gobierno que impuso los recortes?

Una parte de la izquierda critica que los sindicatos lleguen a acuerdos con un Ejecutivo que ha ignorado el diálogo social

"¿Qué le decimos a los 750.000 hogares sin ingresos? ¿Que cuando logremos echar al PP ya resolveremos sus problemas? Esa gente necesita comer mañana", dice Fernando Lezcano, de CCOO

"En ningún caso pactaríamos con los partidos de la casta una medida paliativa para ayudar a camuflar el resultado de sus políticas", afirma Sergio Pascual, secretario de Organización de Podemos

El presidente del Gobierno y la ministra de Empleo, junto a los líderes de la patronal y los sindicatos durante la firma del acuerdo. / Europa Press

El pasado lunes, el Gobierno y los sindicatos firmaron su primer gran acuerdo de la legislatura:una nueva ayuda para parados de larga duración con cargas familiares y sin ingresos. Como en otras ocasiones, la foto de los líderes de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, en la firma junto al presidente del Ejecutivo, Mariano Rajoy, y la ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha levantado ampollas en algunos sectores de la izquierda, que no comparten la estrategia sindical. Las centrales, por el contrario, defienden un acuerdo que consideran imprescindible y recuerdan que el aumento del sistema de protección ha sido una de sus reivindicaciones constantes.

El diálogo social ha sido prácticamente inexistente durante esta legislatura. Y mientras duraba ese silencio, el Gobierno ha aplicado duros recortes vestidos de reformas laborales y de la negociación colectiva que, además de limar derechos, ha restado poder negociador a los sindicatos. Es esa situación la que hace incomprensible para algunos que las centrales pacten ahora, aunque se trate de una nueva prestación social.

El secretario de Organización de Podemos, Sergio Pascual, asegura que cualquier medida que ayude a paliar la exclusión es bienvenida, pero no comparte el contexto: "Dudamos de que los que con una mano propician los recortes sociales sean los mismos que en año electoral pacten este tipo de medidas. Nosotros en ningún caso pactaríamos con los partidos de la casta una medida paliativa para ayudar a camuflar el resultado de sus políticas".

El diputado de IU y candidato a las primarias de la formación para las elecciones generales, Alberto Garzón, también ha mostrado su escepticismo.

Los sindicatos subrayan que la lógica sindical es distinta de la política y defienden una combinación de movilización y negociación. "El tiempo político no coincide con el sindical. Ante una situación insostenible, con cientos de miles de familias sin ingresos, tendría difícil justificación que no pactáramos una ayuda económica que además está vinculada a un programa de reinserción laboral solo por una cuestión de estética. Ellos están esperando el cambio político, y ¿mientras tanto qué hacemos con esas personas?, ¿por no salir en una foto no firmamos?", señala el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer.

En términos parecidos se pronuncia el secretario de Organización y Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano: "Un partido tiene sus códigos, un sindicato tiene los suyos. Nosotros pretendemos ser transformadores, pero mientras cambiamos la sociedad hay que resolver los problemas cotidianos. ¿Qué le decimos a los 750.000 hogares sin ingresos? ¿Que cuando logremos echar al PP ya resolveremos sus problemas? Esa gente necesita comer mañana".

Tanto Lezcano como Ferrer defienden que la acción sindical ha sido determinante para firmar este acuerdo. No en vano, las  primeras propuestas del Gobiernotenían como objetivo un número de beneficiarios más reducido y unos criterios más exigentes. Aseguran también que ni UGT ni CCOO renuncian a derogar la reforma laboral y a seguir ampliando la protección social. "Ahora vamos a por una renta mínima garantizada, es algo que llevamos diciendo mucho tiempo", precisa Lezcano.

Equilibrio delicado

Para la profesora titular de Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia Adoración Guamán, el equilibrio sindical es difícil. Guamán cree que hay una confusión entre pacto social y paz social: "Que exista un pacto entre capital y trabajo sobre políticas de bienestar no quiere decir que los sindicatos renuncien a la lucha. Han de negociar con Gobierno y patronal porque esa es una de sus atribuciones, aunque desde unos mínimos dignos".

La experta se muestra crítica con la forma en la que se ha producido el pacto porque entiende que la postura sindical debería ser "más dura" y porque la imagen que se proyectó el lunes "conviene al Gobierno". Sostiene, no obstante, que las centrales tienen difícil llegar a un equilibrio entre negociación y confrontación.

"Existe la lógica del diálogo y de la concertación, pero entendemos que no se puede utilizar el mandato constitucional a los sindicatos para hacer política y nosotros entendemos que el del lunes fue un acto político", insiste el secretario de Organización de Podemos.

Ferrer, de UGT, subraya que la estrategia sindical siempre ha combinado movilización con negociación: "Lo hacemos para generar correlación de fuerzas para negociar". "Hay que entender la autonomía sindical. Funcionamos con nuestras propias líneas de actuación, no somos correa de transmisión de los análisis políticos de nadie".

ACTUA

Los Sindicalistas de tu comite cumplieron con los objetivos prometidos?
¿Mantienes tus derechos o se vieron mermados?
En elecciones parece ser que todo vale en el sindicalismo, pero no basta con sentir interés HAY QUE DEMOSTRARLO.
Si no cumplen con su programa electoral prometido hay que pedirles explicaciones.
ACTUA!