Auxiliares de servicios en filtros de aeropuertos

El presente informe se emite a petición una Unidad Territorial de Seguridad Privada, sobre la legalidad de un servicio realizado por personal auxiliar de una empresa contratada por AENA en el primer filtro de un aeropuerto, teniendo en cuenta que los mismos no solicitan documentación alguna ni realizan cacheos, aunque se encuentran próximos al segundo filtro donde actúan los vigilantes, dando la apariencia de formar un único operativo de control.

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Auxiliares de servicios en filtros de aeropuertos

Consideraciones

La Ley 23/192, de Seguridad Privada y su reglamento de desarrollo, recogen de forma tasada, en sus artículos 11 y 71, respectivamente, cuales son las funciones que, de forma exclusiva deberán ser realizadas por los vigilantes de seguridad, y así, entre otras, se encuentran: “la vigilancia y protección de bienes muebles e inmuebles, así como la protección de las personas que puedan encontrarse en los mismos”, y la de “efectuar controles de identidad en el acceso o en el interior de inmuebles determinados, sin que en ningún caso puedan retener la documentación del personal”.

La propia Ley de Seguridad Privada, en su Disposición Adicional Tercera, recoge una serie de actividades “fronterizas” que si bien pueden estar comprendidas dentro del concepto de vigilancia y seguridad, no se van a regir por la legislación de Seguridad Privada, siendo, por tanto, actividades realizadas por personal que no pertenece a seguridad privada. Por su parte, el Reglamento de Seguridad Privada, en su Disposición Adicional Primera, enumera estas actuaciones y entre ellas figura que puede ser prestado por personal directamente contratado por los titulares de los bienes: “las de información en los accesos, (…), las tareas de recepción, comprobación de visitantes y orientación de los mismos, así como las de control de entradas, documentos o carnés privados en cualquier clase de edificios o inmuebles”.

Las funciones que el personal objeto de la consulta realiza en el Aeropuerto, son las de “comprobar que todos los pasajeros que se dirigen a la línea de embarque portan sus tarjetas de embarque e indicarles que depositen sus pertenencias en las bandejas de los escáner”, sin que los mismos realicen registros o controles de identidad. Tratándose, si así se indica en el contrato, de funciones que no pueden encuadrarse dentro de la definición de “funciones de seguridad” (Sentencia 423/09 Juzgado Central Contencioso-Administrativo nº 7, de 21/12/2009), y, por lo tanto, pueden ser realizadas por personal distinto del de seguridad privada.

El desarrollo de la actividad propia de los “auxiliares”, se hace como paso previo a la realizada por el personal de seguridad privada (vigilantes de seguridad), dando la sensación de tratarse de un solo equipo de trabajo, con las funciones perfectamente asignadas y predeterminadas. En este sentido, es preciso señalar, que la legislación de seguridad privada no obliga, en ningún caso, a que las funciones del personal de seguridad privada se realicen en solitario o en un lugar independiente, haciendo referencia solamente a qué función es exclusiva del vigilante de seguridad y qué otras pueden ser desarrolladas por personal distinto del de seguridad privada, por lo que, a juicio de esta Unidad Central, carece de relevancia, a efectos del cumplimiento de la legalidad vigente, la mera coincidencia de personal de seguridad privada y de personal distinto, si cada uno de los actuantes realiza en exclusiva las funciones que le son propias.

Conclusiones

En atención a las consideraciones anteriores, esta Unidad Central, concluye en lo siguiente:

1. Las funciones realizadas por el personal denominado “auxiliar”, relativas a la comprobación de que todos los pasajeros portan tarjeta de embarque, la documentación personal necesaria y las indicaciones a los mismos para que depositen sus pertenencias en las bandejas del escáner, no incumplen la legislación de seguridad privada, al encuadrarse las mismas dentro de las Disposiciones Adicionales Tercera y Primera de la Ley y del Reglamento de Seguridad Privada, respectivamente.
      
2. La mera coincidencia en un mismo lugar de trabajo de vigilantes de seguridad y de “personal auxiliar” no supone ningún impedimento legal, si cada uno de ellos realiza en exclusiva las funciones que le son propias.

“Necesitamos sindicatos honestos para defender los intereses de los trabajadores”,

“Necesitamos sindicatos honestos para defender los intereses de los trabajadores”,

“Necesitamos sindicatos honestos para defender los intereses de los trabajadores, para esto debemos de cambiar con estas mayorías que hoy están demostrando con los últimos acontecimientos que los sindicatos con mas representacion en los comites de empresas estan vendidos a unos interes particulares ,
esos acuerdo firmado por comisiones Obreras y UGT y USO por el cual se recortaban los derechos de los trabajadores ,
Nosotros Expresamos que la situación se puede cambiar votando un cambio sindical y de las propuestas resaltó que cada vez que los acuerdos sean relevantes para los intereses de los trabajadores se someta a un referéndum, “no solo que voten cada 4 años”.
“No todos los sindicatos somos corruptos, no puede ser que los sindicatos mayoritarios sigan viviendo de los recursos públicos”.
por ello SOMOS SINDICALISTA nace para cambiar y barrer a esta CASTA de sindicalistas de nuestras EMPRESAS , para volver a que los trabajadores tengan sus derechos.

Cataluña quiere otro tipo de SINDICALISMO por eso estamos SOMOS

Desde Cataluña estamos en marcha en el sindicalismo  SOMOS ,Mi equipo y yo no pactaremos ni nos abrazaremos a ningun SINDICATO que no respete y defienda a los trabajadores sea el sindicato que sea (UGT.CCOO.USO.SIPVSC , ETC.....) porque creemos que esto es una traicion a sus afiliados , mientras tengamos trabajadores que no puedan dar de comer a sus familiares, ni pagar sus pisos , no puedan pagar el agua, electricidad, gas , y esten haciendo un trabajo , por un trozo de pan y haciendo que las empresas cada vez ganen mas , haciendo que los trabajadores sean unos exclavos , todos los SINDICATOS , ASOCIACIONES, AGRUPACIONES, PLATAFORMAS , ETC que esten de acuerdo con nosotros , y quieran tener relaciones con nuestro sindicato SOMOS SINDICALISTAS, los recibiremos con los brazos abiertos , para poder tener contacto de trabajo conjunto para poder defender a los trabajadores, 
sI tu quieres en tu Empresa tener un Sindicato Independiente . que te defienda tus derechos , te esperamos tu puede ser candidato a nuestro Sindicato, 
Ponte en contacto con nosotros y te llamaremos para hablar con vosotros.
somoseguridadprivadabarcelon@gmail.com

Pacto social en La Moncloa. Otra foto más con un gobierno moribundo

¡Basta de dar oxígeno al PP y hacer regalos a la patronal!

¡Es la hora de luchar, no de pactar limosnas!

Si los dirigentes de nuestro sindicato se hicieron la foto de la vergüenza con el gobierno del PP y la patronal unos días antes de que las Marchas de la Dignidad llegasen a Madrid el 22 de marzo, ahora la bofetada llega con la firma oficial del llamado “Programa Extraordinario de Activación para el Empleo de los parados de larga duración”. Una nueva limosna que no resuelve nada, y un nuevo regalo para la CEOE, pactado por la dirección de CCOO y UGT con un gobierno de derechas que ha sido una pesadilla para los trabajadores y sus familias, para la juventud, los parados y los jubilados. Otro capítulo más de las consecuencias lamentables de un modelo sindical fracasado: en lugar de derribar a este gobierno de ladrones y corruptos convocando una huelga general, Toxo y los miembros de la Ejecutiva Confederal le dan oxígeno, le apuntalan y se hacen la foto con Rajoy ¡Qué vergüenza más grande! ¡Los afiliados y delegados de CCOO debemos decir basta! ¡Tenemos que recuperar las CCOO para un sindicalismo combativo, de clase, democrático y asambleario!

Pincha el comunicado aquí para bajarlo en PDF y difundirlo

El pacto que se ha firmado contempla una ayuda a parados de larga duración con cargas familiares que lleven al menos 6 meses sin ingresos. Su importe será de 426 € y se cobrará durante seis meses, pero los parados que nunca hayan trabajado quedan excluidos. Tampoco podrán cobrarla aquellos parados con renta per cápita por miembro de la unidad familiar superior al 75% del salario mínimo. Pero lo más significativo del “acuerdo”, es que la “ayuda” se convertirá en unos “reyes anticipados” para la CEOE: los parados que la perciban pueden ser contratados y a los empresarios se les regalarán los 426 € del subsidio, ya que lo podrán descontar del salario. Rosell y sus colegas se pueden frotar las manos: el Estado les cubre un porcentaje amplio de los sueldos que deberían desembolsar ¡Increíble!

Este acuerdo con el PP es un insulto a la dignidad de los parados

Cuando en el Consejo Confederal de la semana pasada, Toxo afirmó que “son medidas que dan respuesta a una parte de las necesidades de la gente que se encuentra en situación de más dificultad”, la realidad desmiente esta idea: mientras los parados de larga duración superan los tres millones, el número de personas que podrán acogerse a esta nueva ayuda no llega a las 450.000. Por no llegar, la nueva ayuda ni siquiera llegará a todas las familias sin ningún ingreso, que son 728.000.

Estos 426 euros sólo pueden calificarse de limosna, y de limosna miserable porque con 426 euros no puede vivir ni siquiera una persona, y mucho menos si tiene al menos un familiar a su cargo. Y además tampoco es una ayuda permanente: se cobrará durante seis meses, y después quedará la vuelta a la precariedad económica más absoluta. Se podrá decir que menos da una piedra, pero esta opinión es propia de la mentalidad caritativa de la derecha, que cree que los pobres tienen que contentarse con las limosnas que los ricos tengan a bien darles. Y esto se produce, además, cuando el rescate a la banca ha supuesto 200.000 millones de euros salidos del patrimonio público, cuando las empresas del Ibex-35 han ganado un 8,3% más en los nueve primeros meses del año, y la pobreza, los desahucios, los recortes y el paro siguen extendiéndose como una plaga.

Este pacto de la vergüenza fue aprobado por el Consejo Confederal de CCOO con 110 votos a favor, 7 en contra y 2 abstenciones. Pese al rechazo retórico a la política económica y social de este gobierno, lo cierto es que, con la firma de este nuevo acuerdo, la dirección de nuestro sindicato le hace un nuevo favor político al Partido Popular, que intenta remontar su catastrófica situación de cara a las elecciones municipales y generales del año que viene.

Este gobierno no sólo es el gobierno más antiobrero y antisocial desde la Transición, sino que, mientras aplica recortes salvajes en los derechos de los trabajadores y en los servicios sociales, se dedica a darle dinero a manos llenas a los banqueros y a los empresarios, tanto por vías legales como por vías ilegales. A estas alturas, poco se puede dudar de que el Partido Popular es un nicho de corrupción y latrocinio.

No es el momento del pacto social, sino de la rebelión de los trabajadores contra la brutal degradación de nuestras condiciones de vida y trabajo que hemos sufrido en los últimos cinco años. En vez de contribuir a lavarle la cara al PP pactando con él limosnas de miseria, CCOO debería estar convocando una huelga general que condujese a la caída de este gobierno reaccionario de corruptos y mentirosos a través de la movilización masiva, contundente y continuada en las calles. Pero esto no va a ocurrir con la actual dirección. Por eso, los ejes planteados en el Manifiesto GanemosCCOO tienen todo el sentido:

• Hay que poner fin a la estrategia sindical fracasada de pacto social y concesiones a la patronal. Tenemos que recuperar un sindicalismo combativo, de clase y democrático, desde la base, desde los delegados a pie de obra, desde los tajos y empresas.
• Dimisión de la Comisión Ejecutiva Confederal y de todas las direcciones implicadas en el pacto social y la desmovilización.
• Celebración de un congreso extraordinario que dé el protagonismo a los afiliados con delegados elegidos directamente por las bases.

¿Pactar con el Gobierno que impuso los recortes? Tenemos que sacar esta CASTA de las EMPRESAS

¿Pactar con el Gobierno que impuso los recortes?

Una parte de la izquierda critica que los sindicatos lleguen a acuerdos con un Ejecutivo que ha ignorado el diálogo social

"¿Qué le decimos a los 750.000 hogares sin ingresos? ¿Que cuando logremos echar al PP ya resolveremos sus problemas? Esa gente necesita comer mañana", dice Fernando Lezcano, de CCOO

"En ningún caso pactaríamos con los partidos de la casta una medida paliativa para ayudar a camuflar el resultado de sus políticas", afirma Sergio Pascual, secretario de Organización de Podemos

El presidente del Gobierno y la ministra de Empleo, junto a los líderes de la patronal y los sindicatos durante la firma del acuerdo. / Europa Press

El pasado lunes, el Gobierno y los sindicatos firmaron su primer gran acuerdo de la legislatura:una nueva ayuda para parados de larga duración con cargas familiares y sin ingresos. Como en otras ocasiones, la foto de los líderes de CCOO y UGT, Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez, en la firma junto al presidente del Ejecutivo, Mariano Rajoy, y la ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha levantado ampollas en algunos sectores de la izquierda, que no comparten la estrategia sindical. Las centrales, por el contrario, defienden un acuerdo que consideran imprescindible y recuerdan que el aumento del sistema de protección ha sido una de sus reivindicaciones constantes.

El diálogo social ha sido prácticamente inexistente durante esta legislatura. Y mientras duraba ese silencio, el Gobierno ha aplicado duros recortes vestidos de reformas laborales y de la negociación colectiva que, además de limar derechos, ha restado poder negociador a los sindicatos. Es esa situación la que hace incomprensible para algunos que las centrales pacten ahora, aunque se trate de una nueva prestación social.

El secretario de Organización de Podemos, Sergio Pascual, asegura que cualquier medida que ayude a paliar la exclusión es bienvenida, pero no comparte el contexto: "Dudamos de que los que con una mano propician los recortes sociales sean los mismos que en año electoral pacten este tipo de medidas. Nosotros en ningún caso pactaríamos con los partidos de la casta una medida paliativa para ayudar a camuflar el resultado de sus políticas".

El diputado de IU y candidato a las primarias de la formación para las elecciones generales, Alberto Garzón, también ha mostrado su escepticismo.

Los sindicatos subrayan que la lógica sindical es distinta de la política y defienden una combinación de movilización y negociación. "El tiempo político no coincide con el sindical. Ante una situación insostenible, con cientos de miles de familias sin ingresos, tendría difícil justificación que no pactáramos una ayuda económica que además está vinculada a un programa de reinserción laboral solo por una cuestión de estética. Ellos están esperando el cambio político, y ¿mientras tanto qué hacemos con esas personas?, ¿por no salir en una foto no firmamos?", señala el secretario de Acción Sindical de UGT, Toni Ferrer.

En términos parecidos se pronuncia el secretario de Organización y Comunicación de CCOO, Fernando Lezcano: "Un partido tiene sus códigos, un sindicato tiene los suyos. Nosotros pretendemos ser transformadores, pero mientras cambiamos la sociedad hay que resolver los problemas cotidianos. ¿Qué le decimos a los 750.000 hogares sin ingresos? ¿Que cuando logremos echar al PP ya resolveremos sus problemas? Esa gente necesita comer mañana".

Tanto Lezcano como Ferrer defienden que la acción sindical ha sido determinante para firmar este acuerdo. No en vano, las  primeras propuestas del Gobiernotenían como objetivo un número de beneficiarios más reducido y unos criterios más exigentes. Aseguran también que ni UGT ni CCOO renuncian a derogar la reforma laboral y a seguir ampliando la protección social. "Ahora vamos a por una renta mínima garantizada, es algo que llevamos diciendo mucho tiempo", precisa Lezcano.

Equilibrio delicado

Para la profesora titular de Derecho del Trabajo de la Universidad de Valencia Adoración Guamán, el equilibrio sindical es difícil. Guamán cree que hay una confusión entre pacto social y paz social: "Que exista un pacto entre capital y trabajo sobre políticas de bienestar no quiere decir que los sindicatos renuncien a la lucha. Han de negociar con Gobierno y patronal porque esa es una de sus atribuciones, aunque desde unos mínimos dignos".

La experta se muestra crítica con la forma en la que se ha producido el pacto porque entiende que la postura sindical debería ser "más dura" y porque la imagen que se proyectó el lunes "conviene al Gobierno". Sostiene, no obstante, que las centrales tienen difícil llegar a un equilibrio entre negociación y confrontación.

"Existe la lógica del diálogo y de la concertación, pero entendemos que no se puede utilizar el mandato constitucional a los sindicatos para hacer política y nosotros entendemos que el del lunes fue un acto político", insiste el secretario de Organización de Podemos.

Ferrer, de UGT, subraya que la estrategia sindical siempre ha combinado movilización con negociación: "Lo hacemos para generar correlación de fuerzas para negociar". "Hay que entender la autonomía sindical. Funcionamos con nuestras propias líneas de actuación, no somos correa de transmisión de los análisis políticos de nadie".

ACTUA

Los Sindicalistas de tu comite cumplieron con los objetivos prometidos?
¿Mantienes tus derechos o se vieron mermados?
En elecciones parece ser que todo vale en el sindicalismo, pero no basta con sentir interés HAY QUE DEMOSTRARLO.
Si no cumplen con su programa electoral prometido hay que pedirles explicaciones.
ACTUA!